【本网讯】“俗话说：‘师傅领进门，修行靠个人’，今天这个投票就是给你们打一个预防针，希望你们认识到自己的不足，在接下来时间争取都给师傅们留一个好印象。”1月20日，成都铁路局成都机务段成都北整备车间职教副主任李斌和2014来的30名青工语重心长地说道。

　　据悉，自去年12月23日路局 “师带徒”电视电话会议召开以后，该车间结合路局下发的“师带徒”培训管理，制定了《成都北整备车间培训管理办法》，并在12月26日组织车间干部、工班长召开专题会，经会上讨论推荐，挑选出了30名业务精、经验丰富、责任心强的技术骨干担当“师傅”。但如何将这些师傅分配到合适的徒弟，怎么样才能体现公平公正?却成了车间急需解决的一大难题。

　　经过车间班子集体研究。最后决定通过师傅投票选“苗子”的方式，先给年轻人打个“预防针”，让他们意识到自己平日里的表现都在师傅们的眼中，如果自己“拖、懒、浮”，必然会受到师傅们的“嫌弃”，自然而然也就没有师傅愿意言传身教，手把手的教方法，不厌其烦的讲标准了。本次投票30名师傅分别从2014年新进的青工中选出10名作为“理想徒弟”，最后将票数汇总，通过看青工们各自的票数，得出他们入段半年来在师傅们眼中学习的态度如何。投票结束后，车间第一时间统计了结果并在青工们的面前进行了公示。

　　事后，其中2名只有4票的青工“无地自容”地找到车间领导主动汇报思想，并表示接下来会纠正学习态度，挽回师傅们的心，不做没人要的孩子。而近几年入段的80后、90后作为车间生产的中坚力量和生力军，而后进生该车间也没有放弃过任何一个人，通过不断的帮教让其成长，这次投票也是为了更好地营造一个“比、学、赶、超”的良好氛围，激励他们都成为师傅们眼中的“好苗子”，再经过一段时间的观察，将正式把他们一一分配给合适的师傅们继续培养。(李强 周美玲 黄开东)

责编：何娟